liquidar prestaciones sociales

PAGOS LABORALES

1. SALARIO MÍNIMO
2. JORNADA ORDINARIA
3. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO
4. HORAS EXTRAS 
5. DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO 
6. DÍAS FESTIVOS 

 RECUERDE: En Colombia nadie puede devengar un salario inferior al mínimo legal cuando labora la jornada máxima legal 

PRESTACIONES SOCIALES: es todo aquello que ley se debe a pagar aun empleado

1. PRIMA DE SERVICIOS
2. AUXILIO DE CESANTIAS
3. INTERESES A LAS CESANTIA
4. APORTES PARA FISCALES
5. AUXILIO DE TRANSPORTE
6. PRIMA DE SERVICIOS
7. VACACIONES   

TABLA DE FÓRMULAS PARA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR 

¿Quien paga la incapacidad laboral de un empleado en los primeros tres días?

los 3 primeros días los asume el empleador si esta se extiende; los asume la entidad prestadora del servio del salud.

¿Cómo se pagan las incapacidades ?

La EPS paga el 66.67% del salario base de cotización, sin perjuicio del salario mínimo, es decir, que en ningún caso el valor pagado por la EPS por concepto de incapacidad puede ser inferior al mínimo

Así por ejemplo, si el trabajador cotizó sobre un sueldo de $1.000.000, la EPS pagará el 66.67% de ese valor, esto es$667.700. En este caso la diferencia entre lo que paga la EPS y el sueldo del trabajador no es pagado por la empresa, sino que el trabajador lo asume, o en otras palabras, lo pierde.

contrato laboral

¡QUE ES EL CONTRATO LABORAL? 

 El contrato laboral es un acto por el cual una persona natural esta obligada a prestar un servicio, personal a otra persona natural o jurídica

Persona Natural: Es todo ser humano, cualquiera que se a su edad, sexo o condición. 

 Persona Jurídica: Se llama persona jurídica a una persona ficticia, capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones, y de ser representada judicial y extrajudicialmente.

 

  ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO

Para que halla contrato de trabajo se requieren que concurran estos tres elementos esenciales.

A) La actividad personal del trabajador, es decir, el que realiza por si mismo.

B) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respeto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de ordenes.

C) Un salario de retribución del servicio.

NOTA: una vez reunidos estos tres elementos de que trata el CST, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

MODALIDADES DEL CONTRATO

Los contratos de trabajo puedes ser de varias clases según su forma y el termino de duración.

1) CONTRATO VERBAL DEL TRABAJO: Como su nombre lo indica, es el que se celebra de palabra y tiene lugar cuando el empleador y el trabajador se han puesto de acuerdo sobre la índole del trabajo, el lugar donde se ha de prestar el servicio, la remuneración y la duración del mismo.

2) CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO: Es el que consta de un documento firmado por las partes, en el cual están incluidas todas las condiciones del mismo.

3) CONTRATO DE TRABAJO REALIDAD: El contrato de trabajo realidad es aquel que surge de lo que ocurre en la práctica independientemente de lo que se haya en un momento, o de lo que la voluntad del empleador haya supuesto.

Según el término de duración los contratos pueden ser :

A) A término fijo                                                            

B) A término fijo inferior a un año

C) A término indefinido

D) De obra o labor

E) Ocasional o transitorio

 

origen de la legislación laboral

Anteriormente los aborígenes se dedicaban a las tares de pesca, caza y agricultura, y eran regidos por órdenes del jefe de grupo o cacique de cada tribu

Los conquistadores fueron cambiando las costumbres de los indígenas obligándolos a dejar del todo las anteriores actividades para dedicarse a la explotación de las minas para la colmar la avidez de oro 

A partir del 1°  de enero de 1852, siendo presidente José Hilario Lopez. Empiezan a aparecer algunas leyes sociales que constituyen el fundamento de lo que hoy se conoce código sustantivo de trabajo

Hablemos de algunas leyes

Ley 29 de 1905: Sobre pensiones y Jubilación

Ley 57 de 1915: sobre accidentes de trabajo

Ley 46 de 1918: se expidió con el objeto  de regular lo concerniente a las habitaciones de obreros

Ley 78 de 1919: tenía por objeto regular los aspectos relativos a la huelga y la contratación colectiva 
ley 96 de 1938 creo el ministerio de trabajo
hoy en día fusionado con el de salud y denominado
ministerio de la protección social
ley 90 de 1946 se creo en Colombia el seguro

social obligatorio

Código sustantivo de traba

Contiene 3 grandes aspectosjo

1.     Derecho individual de trabajo

2.     Derecho colectivo

3.     Sistema de seguridad social integral 

¿Cómo puede conseguir toda la protección por parte del estado?

Con el apoyo de todos sus ciudadanos: con honradez e el pago de impuestos, con la imposición de gravámenes no para unos pocos sino para todo aquel dependa del estado, con la abolición del contrabando y el mejoramiento y consumo de nuestros productos; con la honestidad  y decoro de nuestros dirigentes y gobernantes, y en fin  con la ética que debe caracterizar todos nuestros actos

Que asuntos regula el código sustantivo de trabajo

A)    Relaciones labores de los trabajadores particulares con sus empleadores

B)    Las relaciones labores colectivas entre empleadores y sindicatos oficiales y particulares 

PRINCIPIOS Y DEBERES FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO.

PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO: todos tenemos derecho a elegir el lugar donde queremos laborar.  

PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO: el trabajo es un derecho y un deber social, que obliga a los ciudadanos a laborar en forma positiva, y productiva par el bien de la sociedad

PRINCIPIO DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO: este principio de define como la garantía  que tiene el empleado  a la seguridad y protección en el trabajo, se puede mencionar como las afiliaciones a las prestaciones sociales

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE DERECHOS: todos somos libre e iguales ante la ley “mismo trabajo, iguales condiciones laborales”

Estos son algunos del derecho del trabajador 

Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano

La Constitución Política de 1991, declara desde su artículo 1 que Colombia “es un Estado social de derecho”, por tal razón, el Estado tiene un papel de promotor del desarrollo y la justicia sociales.

Hablar del principio laboral colombiano es hacer referencia a lo que como empleados por ley tenemos derecho

Mencionemos entonces algunos de estos derechos: derecho laboral, favorabilidad, In dubio pro operario, estabilidad, irrenunciabilidad, derechos adquiridos, mínimo vital.