origen de la legislación laboral

Anteriormente los aborígenes se dedicaban a las tares de pesca, caza y agricultura, y eran regidos por órdenes del jefe de grupo o cacique de cada tribu

Los conquistadores fueron cambiando las costumbres de los indígenas obligándolos a dejar del todo las anteriores actividades para dedicarse a la explotación de las minas para la colmar la avidez de oro 

A partir del 1°  de enero de 1852, siendo presidente José Hilario Lopez. Empiezan a aparecer algunas leyes sociales que constituyen el fundamento de lo que hoy se conoce código sustantivo de trabajo

Hablemos de algunas leyes

Ley 29 de 1905: Sobre pensiones y Jubilación

Ley 57 de 1915: sobre accidentes de trabajo

Ley 46 de 1918: se expidió con el objeto  de regular lo concerniente a las habitaciones de obreros

Ley 78 de 1919: tenía por objeto regular los aspectos relativos a la huelga y la contratación colectiva 
ley 96 de 1938 creo el ministerio de trabajo
hoy en día fusionado con el de salud y denominado
ministerio de la protección social
ley 90 de 1946 se creo en Colombia el seguro

social obligatorio

Código sustantivo de traba

Contiene 3 grandes aspectosjo

1.     Derecho individual de trabajo

2.     Derecho colectivo

3.     Sistema de seguridad social integral 

¿Cómo puede conseguir toda la protección por parte del estado?

Con el apoyo de todos sus ciudadanos: con honradez e el pago de impuestos, con la imposición de gravámenes no para unos pocos sino para todo aquel dependa del estado, con la abolición del contrabando y el mejoramiento y consumo de nuestros productos; con la honestidad  y decoro de nuestros dirigentes y gobernantes, y en fin  con la ética que debe caracterizar todos nuestros actos

Que asuntos regula el código sustantivo de trabajo

A)    Relaciones labores de los trabajadores particulares con sus empleadores

B)    Las relaciones labores colectivas entre empleadores y sindicatos oficiales y particulares 

PRINCIPIOS Y DEBERES FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO.

PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO: todos tenemos derecho a elegir el lugar donde queremos laborar.  

PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO: el trabajo es un derecho y un deber social, que obliga a los ciudadanos a laborar en forma positiva, y productiva par el bien de la sociedad

PRINCIPIO DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO: este principio de define como la garantía  que tiene el empleado  a la seguridad y protección en el trabajo, se puede mencionar como las afiliaciones a las prestaciones sociales

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE DERECHOS: todos somos libre e iguales ante la ley “mismo trabajo, iguales condiciones laborales”

Estos son algunos del derecho del trabajador 

Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano

La Constitución Política de 1991, declara desde su artículo 1 que Colombia “es un Estado social de derecho”, por tal razón, el Estado tiene un papel de promotor del desarrollo y la justicia sociales.

Hablar del principio laboral colombiano es hacer referencia a lo que como empleados por ley tenemos derecho

Mencionemos entonces algunos de estos derechos: derecho laboral, favorabilidad, In dubio pro operario, estabilidad, irrenunciabilidad, derechos adquiridos, mínimo vital.