PAGOS LABORALES
- SALARIO MÍNIMO
- JORNADA ORDINARIA
- TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO
- HORAS EXTRAS
- DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO
- DÍAS FESTIVOS
RECUERDE: En Colombia nadie puede
devengar un salario inferior
al mínimo legal cuando
labora la jornada máxima
legal
PRESTACIONES SOCIALES: es todo aquello que ley se debe a pagar aun empleado
- PRIMA DE SERVICIOS
- AUXILIO DE CESANTIAS
- INTERESES A LAS CESANTIA
- APORTES PARA FISCALES
- AUXILIO DE TRANSPORTE
- PRIMA DE SERVICIOS
- VACACIONES
TABLA DE FÓRMULAS PARA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA POR
PARTE DEL EMPLEADOR
¿Quien paga la incapacidad laboral de un empleado en
los primeros tres días?
los 3 primeros días los asume el empleador si esta se extiende; los asume la entidad prestadora del servio del salud.
¿Cómo se pagan las incapacidades ?
La EPS paga el 66.67% del salario base de cotización, sin
perjuicio del salario mínimo, es decir, que en ningún caso el
valor pagado por la EPS por concepto de incapacidad puede
ser inferior al mínimo
Así por ejemplo, si el trabajador cotizó sobre un sueldo de
$1.000.000, la EPS pagará el 66.67% de ese valor, esto
es$667.700. En este caso la diferencia entre lo que paga la
EPS y el sueldo del trabajador no es pagado por la empresa,
sino que el trabajador lo asume, o en otras palabras, lo
pierde.
